智联招聘调研:节后复工第三周 五大行业招聘需求环比增长可观

经济观察网 记者 姜鑫 随着新冠疫情由爆发式增长走向趋缓,各行各业陆续进入开工模式,人才市场是否回温了呢?

2月24日,智联招聘发布了基于全国38个核心城市2月17日至2月21日的招聘和求职大数据样本分析。据了解,调研共收集到8166份有效问卷。智联招聘调查发现,节后复工第三周,企业招聘正成增长态势,但小微及民营企业招聘占比同比收缩。

疫情影响下,规模在20人以下的微型企业与20-99人的小型企业在招聘数占比和投递数占比都较去年同期有所收缩。同时,民营企业的招聘职位数与简历投递数也分别环比增涨4.14%与29.7%。虽然民营和小微的对抗风险能力差,但在一系列帮扶政策的加持下,小微企业与民营企业在疫情中也不断磨练自身“反脆弱力”,生命力逐渐恢复。

数据显示,节后复工三周以来,人才市场随疫情发展变化及复工率不断提升呈现逐周回暖趋势。在诸多行业中,计算机软件与IT服务业持续走热,但最为值得一提的是,房地产行业热竞争指数上升了3.4,建筑工程和房产销售类岗位竞争热度提升明显。此外,制造业呈现逆势生长,外贸行业招聘需求环比增长亮眼。

受疫情影响,不少面对面展业的行业受到影响,线上成为主战场,如恒大网上打折销售引起了市场关注。而早在节后第一周,就有不少房地产中介微信朋友圈开工,线上看房。智联招聘数据显示,在复工三周的时间内,热门行业排行中,房地产、建筑、建材、工程一直排在第一位,此外,金融行业与传媒行业的竞争也持续升温。

哪些行业的需求正在增长呢?智联招聘数据显示,复工第三周,招聘需求环比增长可观的五大亮点行业依次为:加工制造(原料加工/模具)、电子技术/半导体/集成电路、汽车/摩托车、仪器仪表及工业自动化、贸易/进出口。疫情期间,物资保障成为抗疫的重中之重,国务院也多次强调统筹调配全国资源。因此,许多生产制造企业首当其冲的迅速复工复产,转产扩能保障供给,这也带动了用人需求的快速增长。

智联招聘表示,外贸行业虽然受到疫情期间全球交通网络阻滞的影响,但中国吸引外资的综合竞争优势没有改变,大多数跨国公司投资中国的信心和战略没有改变。数据显示,在此基础之上,外贸结构也在不断优化:跨境电商、外贸综合服务、市场采购贸易为代表的外贸新业态连续多年保持高速增长,有利于抵御疫情冲击。

分地区来看,北京以28.4的竞争指数再次成为第一位,武汉的竞争指数较上一周的3.7虽有小幅上涨至4.3,但热度排名下降两位,这也与武汉以疫情防控为主,企业推迟复工时间至三月之后不无关系。

在疫情的发展下,企业的复工时间也在随之灵活调整。据智联招聘统计,实际在节后第三周(2月17日)复工的职场人占12.9%,较上一周预计2月17日复工的比例10.8%上涨2个百分点,而还未确定复工时间的企业占比45.2%,智联招聘表示,这一群体在扩张,虽然受访对象有所变化,但依然能看出,在疫情拐点出现之前,各地的企业也都在谨慎复工。

而根据上周最新结果显示,71.6%的职场人已经返回工作所在地,还有3成依然没能返城。在还未返城的受访者中,超过三成表示由于当地社区和交通的管控而无法离开,另有28.3%的职场人还在家中等待公司复工的通知,而11.6%则直接放弃了回到原先工作的城市。